Familie opstellingen

HEB JE OOIT NAGEDACHT OVER HOE JE FAMILIEGESCHIEDENIS DE SLEUTEL TOT JOU KAN BEVATTEN? 

Bij een organisatieopstelling wordt een vraagstuk visueel en ruimtelijk uitgebeeld met behulp van representanten. Deze representanten kunnen mensen zijn, zoals collega's of teamleden, onbekenden of symbolen die bepaalde elementen van de organisatie vertegenwoordigen. Het proces verloopt doorgaans in de volgende stappen:

Voorbereiding:De opsteller en de cliënt bespreken het vraagstuk en identificeren de elementen die betrokken zijn bij de opstelling.
Keuze van Representanten:De representanten worden gekozen en geïnstrueerd over hun rol.

Plaatsing in de Ruimte: De representanten worden intuïtief in de ruimte geplaatst door de cliënt, of laat de representanten een plek kiezen op basis van intuitie wat een 'levend systeem' creëert.
Observatie en Interventie: De opsteller observeert de dynamieken en voert, waar nodig, interventies uit om verstoringen aan het licht te brengen en te herstellen.

Reflectie en Integratie:Na de opstelling reflecteert de cliënt op de inzichten en bespreekt hoe deze geïntegreerd kunnen worden in de dagelijkse praktijk.

 

Live opstellingen hebben echt iets Magisch, niet te omschrijven en zo raak! Waardoor beweging naar verandering wel moet ontstaan. 

Organisation Constellations

Ben jij een teamleider, manager of ondernemer, en stel je jezelf wel eens deze vragen?
  • Wat zijn mijn kernwaarden als leider, en hoe kunnen deze waarden mijn beslissingen en acties leiden

  • Hoe kan ik mijn intuïtie gebruiken in mijn leiderschapsstijl om betere beslissingen te nemen?

  • Welke stappen kan ik nemen om mijn persoonlijke groei te bevorderen, zodat ik ook als leider kan groeien?

  • Hoe kan ik leren mijn energie effectief te beheren om de beste versie van mezelf te zijn voor mijn team?

  • Hoe kan ik een cultuur van openheid en vertrouwen binnen mijn team bevorderen?

  • Hoe kunnen we als team onze communicatie verbeteren om misverstanden te verminderen en de samenwerking te versterken?

  • Hoe kan ik ervoor zorgen dat elk teamlid zich gezien en gewaardeerd voelt?

  • Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn team zich kan aanpassen aan veranderingen in de werkomgeving?

  • Hoe kan ik innovatie binnen mijn organisatie stimuleren terwijl ik de kernwaarden behoud?

  • Hoe kan ik een visie creëren die mijn team inspireert en motiveert om samen naar de toekomst te streven?

  • Hoe kan ik de langetermijndoelen van mijn organisatie afstemmen op de huidige markttrends en klantbehoeften?

  • Hoe kan ik mijn dagelijkse routine optimaliseren voor maximale productiviteit en minimale stress?

  • Hoe kan ik leren mijn grenzen te respecteren en nee te zeggen wanneer dat nodig is voor mijn welzijn?

  • Hoe kan ik een balans vinden tussen ambitie en tevredenheid om gelukkig en succesvol te zijn in mijn werk?

  • Hoe kan ik een omgeving creëren waarin open dialoog en eerlijke feedback worden aangemoedigd?

  • Hoe kan ik kritiek ontvangen en gebruiken als een kans voor persoonlijke en professionele groei?

  • Hoe kan ik in controle blijven en toch meer loslaten?

  • Hoe kan ik samenwerken met andere managers zonder mijn doelen uit het oog te verliezen?

Wil je graag meer weten over organisatie opstellingen? Klik dan hier om mijn eboek te ontvangen:

Inzicht in het onzichtbare - Door Willeke Goedgedrag